打造你的就业竞争软实力（四）

　　了解企业需求，认同企业文化及时了解企业的人才需求。大学生求职、择业，是个双向选择的过程，不仅要职业适合你，你也要适合职业，适合的，才是最好的。大学生要根据自己的职业兴趣和爱好，有针对性地了解相关用人单位的用人规程、考核办法、能力要求，在此基础上选择适合自己的职业。只有选对了，自己的能力才能得以充分发挥；如果选择了与自己不可能接口的工作，即使有再高的能力、再高的学历，用人单位也不会聘请你，自己的能力也就无从发挥。现代企业不光是需要毕业生的专业知识和技能，同时也聘用了毕业生的思想和情感。毕业生的思想和情感要与企业的文化、组织机构、组织特点融合在一起。这是现代企业人力资源开发要做的事情。大学生了解了企业的这些需求，知道企业要聘用毕业生哪些方面的能力或特点，就应该选定一个目标企业，然后再对照自己，检查自己，自己哪方面能够适合，哪方面不足，一点一点向着自己的目标前进。
　　获取就业信息是一种能力。大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解企业对人才的素质和能力要求，不了解企业文化。有的大学生缺乏职业生涯规划，不知道自己喜欢什么，将来能做什么，参加招聘会或双选会时盲目地“海投”简历，一些用人单位来学校招聘，不少毕业生只要看到机会就去投简历，但比较普遍的一个问题是缺少目标。很多大学生不管什么企业的宣讲会都要去，结果造成自己的竞争力摊薄，注意力分散，最后也没什么结果。现在社会，了解企业用人信息的资讯很丰富，通过学校的就业信息网、劳动人事部门的就业信息网站、社会就业服务网站和用人单位的网站等多种求职渠道，在读书的时候就可以去了解，而不是到了毕业的时候才去找招聘海报。
　　认同企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业生存和发展的精神支柱，是推动企业发展的不竭动力，企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。企业员工只有认同企业的文化，接受企业文化的核心价值观，才能真正与公司融为一体，与企业共同成长。认同企业文化，有利于实现校园人到企业人的角色转变。那些难以在企业立足的毕业生，往往是因为他们在价值观和行为方式上与企业文化发生冲突。大学生应聘于一个企业，就要认同该企业的文化，并用企业价值观和行为规范严格要求自己。一个认同企业文化、实现角色转换的毕业生，在企业有广阔的发展空间。大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化进行了解，看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。毕业生对选择企业的忠诚，表现在对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。正视社会现实，参与就业竞争正视现实的社会环境。就业竞争机制的引人，旨在充分调动学校、用人单位和毕业生三方面的积极性。正视现实社会环境，是毕业生改造环境、成就事业的第一步。毕业生要理性看待国家改革毕业生就业制度、建立双向选择的就业体系的目的，是要逐步建立一种公开的、平等的就业竞争机制，而公开和平等本身就是促进社会公正的重要方面。就业竞争机制的引人为毕业生提供了一个理想、自由而又广阔的择业环境。毕业生要主动适应这种社会现实，破除传统就业观念，强化就业竞争意识，勇敢地面对社会竞争的挑战和压力，勇于承受在人才市场中遇到的困难和阻力。虽然机遇在毕业生的职业选择、职业发展中起着重要的作用，没有机遇也很难使自己的职业生涯步入成功，但是，只有正视现实才能抓住机遇，消极等待只能丧失去机遇。
　　增强竞争意识。现代社会是一个充满竞争、挑战和风险的社会，毕业生面临着严峻的就业竞争。强调就业竞争意识、告别传统观念和依赖、从众心理，并不意味着由此个人择业就不需要考虑社会需要，就不要个人的社会责任。忽视个人对职业理想的追求，无视个人的自主性，由国家社会一包到底，其结果不利于大学生的成长，也容易造成大学生依赖性加剧和创新精神缺乏。同样，大学生不关心社会需要，难以成为有用人才，也不能形成健康的竞争和择业观念。健康的择业心理和竞争意识，是建立在对社会需要的正确认识和强烈的社会责任感基础上的，是基于对毕业生自身条件客观评价之后逐步形成确立的。在物质生活极大丰富、精神文明不断提高的现代社会，越是生活在温室里的大学生，在现代社会就越容易受到伤害和挫折。就业竞争不仅冲击着人们的事业和生活，也冲击着人们的思想和心理，也是当今大学生不可或缺的竞争软实力。当今社会是一个竞争激烈的时代，竞争无处不在，参与竞争才能成功，不参与竞争注定要走向失败。
　　以积极的姿态参与就业竞争。求职、择业过程中，毕业生要相信自己具备某项职业所要求的条件，鼓足勇气，参与竞争。不少毕业生竞争意识不强，不敢参与就业竞争。有的毕业生在面对就业竞争的挑战时显得手足无措，这与目前客观环境的要求很不相符。大学生要在正确客观自我评价的基础上，充分相信自己的就业竞争实力，敢于通过就业竞争去达到自己理想的目标；要从社会进步和深化改革的角度来加深对就业竞争机制的认识和理解，自觉地转变就业观念，正视社会就业现实，做好参加就业竞争的心理准备。善于参与就业竞争，体现在毕业生具备良好的心理素质、实力和竞技状态。求职择业的期望值是个人愿望与社会需求的比值，大学生的就业期望过高会导致心理压力加大、注意力难以集中，容易造成焦虑不安，影响就业竞争水平的发挥。 （毕廷延）