3月28日的专场招聘会，共吸引了来自北京、苏州、济南、青岛等地以及我市的人寿保险、景芝酒业等180多家用人单位。在招聘会转上一圈，记者发现，在金融危机的冲击下，民营企业和中小企业成了本次招聘会的主力军，只有极少数的国企、外企和合资企业参会。
记者发现本次招聘会，市场营销、计算机、英语、旅游管理、文秘、机械、会计等专业的毕业生较为抢手，用人单位的学历要求几乎全部在大专以上，不少为本科生甚至是研究生。许多企业招业务员竟然要求的是本科生，专科生不要。很多求职者认为，其实业务员这个工作中专生、高中生就能胜任，所以许多毕业生尤其是专科生很不理解：“这些企业太端架子了，这不唯学历是用嘛！”业务员、销售员几乎是每家单位都招的，并且要求数量绝对可观，一般都是本单位招聘计划中招人最多的岗位。记者在现场看到，山东亿嘉农化集团总共计划招160人，提供近十个岗位，其中业务员要50人，占近1/3。
记者粗略统计，本次参会的用人单位中培训学校有20家，幼儿园9家，咨询机构10家，酒店18家，保险、媒体各两家，剩余的大都为各领域的私营企业。记者观察到，也有少数新兴职业出现在本场招聘会现场。如青岛一家信息公司招操盘手，平均月工资5000元，由于是该职业夜间工作，白天休息，打出的招聘要求首先便是身体素质好，男士优先。潍坊本地一家酒店招聘高尔夫服务员。青岛一家动漫科技公司招动漫制作人员，由于需要较高的电脑技术水平，所以前来问津的大学生不多，相反，同属于电子企业的方圆网通科技公司摊位前则甚为火爆，排了两个长队。该公司计划招69人，投放简历却200多份。据了解，原因在于该公司待遇不错；二是提供的岗位大都是较容易胜任的。
本场招聘会，学校特别选择了适合女性工作、展示才能的岗位和单位参加本次专场招聘会，有幼儿教师、文秘、会计、文员、餐饮服务等岗位。据了解，求职大学生对地域经济看得较重。记者注意到，同为幼儿园的昌乐红河镇公办幼儿园摊位前“门前冷落鞍马稀”，而青岛李仓区的一家民办幼儿园则“风景这边独好”。摊位上的简历放了厚厚一沓，尽管两家待遇相差不大。
尽管本次招聘会求职者多为潍坊学院毕业生，但也吸引了不少山东省内许多高校的毕业生前来应聘，最多的是离潍坊较近的山东理工大学毕业生，还有山东科大、曲阜师大、烟台大学、青岛大学、山东农大、聊城大学，甚至山东大学、中国石油大学等211重点大学。潍坊籍大学生周明是西安工业大学的毕业生，这次回家听说潍坊学院有场招聘会，便很乐意过来看看，她应聘的是家电气公司的会计，看用人单位对她的态度，她被录用的可能性很大。周晓琳，这位来自我校的应届毕业生，会计学专业，她说自己快得 “求职疲劳症”了，参加了很多次招聘会，但每次收获都不大，有时草草投完简历就离开了。一位姓张的女同学毕业于我校法学院，她却一脸沮丧地告诉记者，说与她专业对口的工作很少。好不容易遇到个机会，可招聘方却要求有实战经验。
盛唐网络公司的摊位前围着许多应聘者，有的询问公司发展前景和运营情况，有的询问公司待遇，等到经理消停下来，记者走上前去采访，杨经理表示当下的大学生普遍都很浮躁、总想一步登天，但是事情都要有个积累过程，大学生理论知识是有的，但工作要勤奋踏实，百米冲刺尚有个起跑过程，何况大学生的职场生涯刚开始。
潍坊谊大担保公司的李经理快人快语，还没等我们问完问题，他就先开口了：“先告诉你们我最烦感什么样的应聘者吧，一看到那些学生情侣手拉手来应聘的，我连公司的简历都不给他们发，找工作是每个人一生中的大事，是件很严肃的事情，他们手拉手像赶集似的来找工作，这样的人对自己都不负责，怎么对公司负责？”当谈及企业需要什么样的人才时，他接着说：“我们公司不招人才，只招对公司有用的人，我们不注重学历，因为大学生是可以慢慢培养的，只要他愿意学。”
企业对当下的大学生有什么要求呢？北京恩源科技潍坊分公司的郭经理表示，大学生要务实，不要想着刚进公司就谈待遇，要想得到就必须先付出。当下的大学生缺乏分析整合能力，不会举一反三，而且还缺乏实干精神。这种说法也得到了潍坊林源企业管理咨询服务中心章主任的认可。他表示在当前经济危机下，一些中小企业纷纷减员，大学生要及时调整好心态，中小型企业也是大学生就业的不错选择。因为毕业生去了中小企业，与企业共发展、成长，这样就会很容易提升自身能力，发展空间更大，以后就会形成良性循环，能力提升了，为企业做出的贡献自然就大了，贡献大了，待遇自然就上去了。
记者在潍坊寒亭区振国培训学校的摊位上注意到一张“潍坊学院毕业生质量跟踪调查问卷”，该单位招聘者填写以下内容：贵单位对该校毕业生综合素质与能力评价，大部分是“很好”，小部分是“较好”；该校毕业生在贵单位工作以来的适应性和晋升情况是：适应性强，晋升较快；贵单位今后是否愿意继续招聘我校毕业生：“非常愿意”；你对我校人才培养的建议和意见是：打牢基础，培养能力、提高综合素质。
据该单位介绍，他们学校很看重个人应用能力和敬业精神。希望每位应聘者都能先安稳下来，不要随意流动。“潍坊学院的学生总体素质、专业基础知识、敬业精神、诚信意识都很好，我们非常愿意招潍坊学院毕业生。”
招聘会上，一家幼儿园的园长特别开心，因为他们只要六名幼儿教师，却收到了二十几份简历，并且大都为本科生。据她介绍，以前他们幼儿园招幼师只能在寒亭师范学校、潍坊幼教特教师范学校招，今年却破天荒收到了超出计划招聘三四倍的简历数量，可谓收益颇丰。但也有个别企业白跑了一趟，一个毕业生也没招到，悻悻地离开了会场。
德州华城人力资源公司是本场招聘会人才需求的航空母舰，一下子招聘200人。该公司为华硕、明基、巨腾等大公司做人力代理，工资高、有保障、发展潜力大，自然受到了毕业生的青睐。当该公司招聘人员拿出厚厚三沓简历翻阅时，记者发现，其中有不少外校的毕业生简历。下午一点，该公司还在六号教学楼进行了专场招聘会，确定初试人员名单。
本场招聘会各家企业对招进来的毕业生都安排一定时期的见习期，大都为三个月或半年，有的甚至一年，待见习期满考核合格后签订合同。一家公司的招聘海报备注栏里写有“以上招聘人员以孝为先，无孝免谈”的字样来宣传企业文化，引来不少求职者前来咨询。记者还了解到，一些销售尤其是接待等服务类岗位对女毕业生处处设坎。主要考虑到她们将来婚育，照顾家庭的精力投入太多，会给公司的正常经营带来一定的影响。
不少用人单位表示，只要底子好，肯上进，踏实负责，学习能力强，这样的毕业生尽管学历不高，一般也会被用人单位看重。在现场，大部分毕业生都结合自己的实际投出简历，然而也不乏有乱投简历的现象，对此，一家食品公司的孙经理翻着这些简历说：“其实他们应聘其他岗位，胜出的几率要大得多。”一些求职毕业生简历制作粗糙，没有求职的真正打算，给人的感觉只是走走过场，积累些求职经验，这不免让用人单位着急。同时，记者注意到，在就业形势日益严峻的今天，大学生考取的各种资格证书已成为简历上最值得推销自己的亮点，尽管有些证书与自己所学专业风马牛不相及。
（李百林 闫轶哲 韩国伟冉 夏 刘 萍）