单位考核细则修改抓紧进行

　　本报讯 9月2日，学校就单位目标责任制考核实施细则修改召开专题会议，会议由副院长王慧汉主持，人事处、教务处、科研处、学生处、实验室与设备管理处等部门负责人参加。
　　人事处负责同志就关于对单位目标责任制考核实施细则修改原则做了说明，各职能部门负责人进行讨论后，王慧汉就单位目标责任制考核实施细则修改提出四点意见。一是要体现两级管理，以院部为主。学校抓的是宏观，抓大事，抓重点，抓政策，抓服务，抓协调。二是要做到统筹兼顾，突出重点。常规工作要体现，但不是重点，重点是改革创新。要以改革创新为主线，以这条主线串起所有内容。三是要客观公正，科学合理。要注意考核办法的科学性、考核指标的客观性；要考虑到不同学科、单位之间的差异；考核指标和数据要可行、可比；既要重视举措，更要重视效果；既要考虑总量，又要考虑增量。四是要简便易行，务求实效。在保证考核结果公正性、导向性、激励性的前提下，删繁就简，易测易算，务求实效。 （孙绪才）