期次:第10期   

校园招聘会



  为深入落实党中央、国务院关于稳就业决策部署,有效解决新冠肺炎疫情下大学生就业和用人单位岗位的供需失衡问题,促进毕业生就业工作扎实开展,物电学院、外语学院主动作为,积极协调资源,优化就业服务,创新毕业生就业工作新路径,助力毕业生实现更充分、更高质量就业。


物电学院:做好“三结合”文章 助力毕业生就业


指导与帮扶相结合构建学生就业工作体系化布局


  物理与光电工程学院历来高度重视毕业生就业工作,为加强疫情防控常态化下的组织领导,该院提前部署,系统布局,充分调动教职工、校友积极性,落实“一师一支”,利用校企资源、学业导师、校友资源,积极拓展岗位供给,全方位提供就业信息和服务,努力为毕业生推荐就业岗位。
  为促进毕业生就业能力提升,该院邀请合作单位华清远见集团山东分公司免费为2020届毕业生提供为期2周的人工智能、物联网、大数据等方向的线上课程资源、线上项目实习。利用全国高校毕业班辅导员就业工作平台、教育部24365就业公益课程等网络资源深入开展毕业生就业观教育,让毕业生客观准确地认识疫情之下严峻的就业形势,科学地进行自身定位,积极提升就业技能,保持健康就业心态,尽快适应网上招聘形式,努力实现早就业、先就业、就好业。

  严格落实“一生一策”,分类别开展毕业生就业帮扶。为加强工作精细化水平,不定期向近300名毕业生开展全覆盖调研,建立就业服务需求工作台账,根据毕业生本人就业意向和服务需求进行分类施策、特殊指导,为每位毕业生提供有针对性的信息推送、政策宣讲、就业手续办理等服务。校企合作专业毕业生由青岛英谷教育科技股份有限公司针对性推荐就业岗位。家庭经济困难学生优先根据学院贫困生档案重点提升应聘技能训练、解决就业实际困难。对升学未成功的学生逐一电话联系,进行职涯规划修正指导。


线上与线下相结合 实现学生就业工作针对化操作


  该院通过教育部面向战略性新兴产业、电子商务行业开展“24365校园招聘”专场活动、“就选山东”山东高校毕业生求职招聘云平台、“山东省新一代信息技术人才线上招聘会”暨数字经济“万人百企”培训活动第一场线上招聘会、山东省教育厅2020届高校师范类毕业生“百家单位招聘周”活动、“华清远见创客学院平台”、潍坊学院2020届毕业生春季线上双选会等多场次线上招聘会,组织毕业生参加众多用人企业的线上招聘宣讲活动,更准确地找到心仪的企业和岗位。该院参与承办11家省级社团组织主办的“山东省新一代信息技术人才线上招聘会”,与山东财经大学管科学院、山东科技大学智能装备学院等20所兄弟高校的相关院系共同对接电信类专业毕业生,首批100余家企业提供的1800多个招聘岗位,吸引了众多毕业生在线投递简历。辅导员不定期在线发布企业、学校、银行、电视台、公务员等各级各类岗位需求信息,累计达82余条,提供就业岗位360余个。

  该院鼓励毕业生积极参与当地用人单位招聘与面试,切实做到“网上招聘不断供,线下应聘服务不停歇”。该院建立并贯彻疫情期间辅导员值班制度,代办学生应聘急需办理的学籍或在读证明、成绩单盖章、政审表盖章、就业推荐表办理、到学生宿舍代取证件证书物品等业务。据不完全统计,已为146名学生办理成绩单盖章,为32名学生到宿舍代取证件证书,为18名学生开具学生在读证明,办理毕业生就业推荐表11份,代办学生三方就业协议书2份,为99名学生出具106份政审表,办理84次快递服务,帮助28名毕业生成功应聘就职。


请进来与走出去相结合 实现学生就业工作灵活化创新


  该院发动教职工点对点联系相关用人单位,了解招聘信息和岗位需求,并推介毕业生应聘。同时调研、统计毕业生就业意向,针对毕业生自身现实情况,推荐至符合招聘条件的企业进行面试。
  该院建立就业周报制度,每周通报实时就业率,有针对性地做好毕业生就业指导,随时跟进学生面试和录用情况,促进学生签约。仅毕业生集体返校办理离校手续校期间,学院就积极组织山东贞明半导体技术有限公司、山东三晶照明科技有限公司、山东富锐光学科技有限公司、山东浪潮华光光电子有限公司4个光电类企业进校招聘,促进学生跟企业的联系与对接,有8名毕业生初步达成就业意向。

  针对某些学生从事本专业相关工作的就业意向强烈,该院主动联系山东宜贝网络科技有限公司、山东明锐光电科技有限公司、潍坊赛宝工业技术研究院、潍坊星泰克微电子材料有限公司、山东元旭光电股份有限公司等优秀行业企业线上介绍企业情况和招聘岗位需求,组织学生参加面试,促进学生积极就业。6月22日,该院组织8名有专业就业意向的毕业生到潍坊先进光电芯片研究院调研参观、现场面试,6名学生当场应聘成功,另外2名毕业生也分别应聘到潍坊歌尔股份有限公司、青岛众瑞智能仪器有限公司。截至7月上旬,学院已促成49名毕业生协议和合同就业。 (金波昌)




外国语学院:开启“三管齐下”就业新模式


  就业信息拓宽化,线上线下齐协力。外国语学院积极通过线上线下的方式宣传就业政策,提供就业信息,为今年的毕业生解决就业问题助力。受疫情影响,今年的就业宣传主要采取了线上为主、线下补足的形式。外国语学院积极引领毕业生通过各大招聘平台进行自主择业,例如大学生就业云招聘平台和小贤才平台等,各类招聘会为毕业生们提供了种类多样的就业岗位;辅导员也积极为毕业生们提供质优的就业招聘岗位。线下宣传则主要集中在年前,通过开展讲座、筹办晚会的形式宣传招聘信息。
  就业宣传多样化,优秀学子做引领。对于毕业生来说,面对多种多样的招聘信息,往往会有迷茫之感,不知道在该职位上的工作具体如何开展,不知道该职位适不适合自己。为了加深毕业生对岗位的了解,除了转发招聘信息之外,外国语学院还积极动员在该岗位工作的优秀校友分享自己的日常工作状态和工作体会,用亲身工作经历为毕业生择业就业做引领。2016届英语专业毕业生李艳玲,2018届英语专业毕业生李伟燕目前就职于美国加勒比游轮公司的安检部门,她们以照片和视频等方式介绍了自己在游轮上的工作情况,为有意愿走出国门、了解国外风土人情、传播中国文化的毕业生提供就业帮助。今年应届毕业生张宇、邱雨洁、鹿文卉已成功在英迈儿童英语培训机构入职,他们将自己入职以来的感受和体会做分享,使更多想今后从事教育培训行业的毕业生对培训机构的工作情况有了深入的了解,增强了他们从事教育事业的自信心。
  就业形式灵活化,自主创业拓思路。除了积极拓展招聘渠道、为毕业生协议和合同就业助力之外,外国语学院还鼓励毕业生进行自主创业。英迈儿童英语培训机构的创始人刘海云女士是外国语学院优秀校友,长期与我院保持联系,我院多次邀请她为毕业生进行就业培训和经验交流分享,为毕业生自主创业提供了启发。外国语学院2018级专升本2班的班长马坤时与几名毕业生同学一起共同开办培训班,通过自主创业拓展就业新思路。
  全院总动员,师生齐上阵,通过学校、学院、企业以及毕业生自身的努力,通过开展拓宽信息、多样宣传、灵活形式的“三管齐下”式就业新模式,外国语学院坚决做好疫情特殊时期毕业生就业工作,为圆满完成毕业生就业工作而努力。 (刘希美)
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